Hledáte si novou práci a přemýšlíte o tom, že půjdete pracovat do Prahy a okolí? Nebo již v tomto regionu pracujete? Zkuste se potencionálního zaměstnavatele zeptat na možnost zaměstnanecké hypotéky!
Praha je, pokud se jedná o nabídku zaměstnání, v této chvíli nepřekonatelná. Aspoň v rámci České republiky. Sídlí zde mnohé velké firmy, které pro své zaměstnance nabízejí odpovídající kvalitní ohodnocení. Na druhou stranu to sebou nese vyšší výdaje – životní náklady v Praze jsou prostě vyšší než ve zbylých částech republiky. I tak se ale do Prahy stěhuje za prací mnoho obyvatel, kteří musí řešit bydlení.
Mnoho z nich jsou kvalifikovaní pracovníci, kteří mají dostatečně zajímavé znalosti, zkušenosti a schopnosti a tak není divu, že “pražská” nabídka benefitů pro zaměstnance je v rámci republiky také nejširší.
Někteří zaměstnavatelé si již začínají uvědomovat, že nestačí nabídnout jen plat, mobil a stravenky. Proto se najdou také takoví, kteří jdou v nabídce benefitů dál a podepsali s hypotečními bankami smlouvy o spolupráci, které umožňují jejich zaměstnancům požádat o hypotéku za výhodnějších podmínek. To znamená například nižší úrokovou sazbu nebo nižší poplatek za zpracování úvěru. Nižší úroková sazba může ročně znamenat ušetřených i několik tisíc Kč! A to je již zajímavé, ne?
Takže, pokud se stěhujete za prací do Prahy a okolí a víte, že si chcete nebo budete brát hypotéku, zkuste se na pohovoru zeptat, zda váš případný nový zaměstnavatel nenabízí jako jeden z benefitů výhodnější hypotéku. Třeba budete příjemně překvapeni.
Popularity: 17% [?]
Komentářů: 2 k článku Výhodnější hypotéka jako benefit pro zaměstnance
severka
1.7.2008 at 07:59
bohužel u nas sme radi když zeženeme praci a dostaneme zaplacene za ní,na nejake benefity není ani pomyšlení
Petr S.
1.7.2008 at 17:12
Tak ono hodně záleží jakou práci člověk dělá. Pokud jde o (a teď to myslím bez urážky) pokladní v supermarketu, tak tam asi žádné moc benefity čekat nelze. Pokud ale člověk dělá nějakou kvalifikovanou práci (napadá mě třeba programátor, ale někde i specializované dělnické profese), tak zaměstnanecké benefity mohou být tím, co nakonec rozhodne o výběru nového zaměstnavatele. Je to obor od oboru a město od města.