Minulý týden vyšel na iDnes.cz článek o ekonomické úrovni v České republice. Spíš než článek samotný, který navíc obsahuje zvláštní data, je pozoruhodná diskuze k němu (jako ostatně na iDnes mnohokrát :))

Je zajimavé, ale také nepříliš potěšující, že celkem dost diskutujících tam vyjádřilo názor, že pokud jsou zaměstnaní a pracují, tak se musí mít dobře. Ano, zní to logicky. Ale tak život, bohužel, nefunguje.

Být zaměstnanec má své výhody. Tou pro mnohé největší je pravidelný příjem. Ale z tohoto hlediska to má i nevýhody. Například to, že po čase můžeme dospět k názoru, že si zasloužíme vyšší plat a nebo, že za práci, kterou odvádíme, nejsme dostatečně zaplaceni. Upřímně řečeno, k tomuto bodu se asi dostane za nějakou dobu každý.

Předpokládejme, že máte slušného šéfa nebo majitele firmy, který si svých dobrých zaměstnanců váží a rád by si je udržel. A zkuste se teď vžít do jeho role. Ale opravdu vžít!

Jistě rádi zaplatíte své klíčové zaměstnance. Ale i toto má svoje limity. Nemělo by vás zajímat, zda si nasekali hypotéky, splátky, zda mají nákladný životní styl, spoustu dětí apod. Proč by taky mělo?

Tak, a je to venku.

Pokud tedy myslite, ze si zasloužíte být lépe ohodnoceni, máte v zásadě tři možnosti:
1. říci si o zvýšení platu v současném zaměstnání
2. změnit zaměstnání nebo si další přibrat
3. začít podnikat (pro začátek samozřejmě při stálém zaměstnání a teprve později, až se vám váš byznys rozjede, dáte výpověď)

Z mého pohledu mají první dvě varianty tu slabinu, že se v nich za čas dostanete do stejného bodu – tedy, že byste chtěli dostat přidáno, ale opět to nebude až tak záviset na vašem rozhodnutí.

Třetí varianta má, buďme upřímní, úskalí v tom, že není pro každého. Ne všichni mají žaludek na to, aby ustáli skutečnost, že jejich výdělek sice může být neomezený, ale nikde není žádná záruku aspoň toho minima. I proto vám radím – nepokoušejte se začínat podnikání tím, že dáte výpověď. Nejprve si podnikání rozjeďte, otestujte si jeho potenciál a vaše možnosti a výdrž a teprve pak, když uvidíte, že to má smysl, se rozlučte se stálým zaměstnáním.

Jaký je váš názor? Měl by šéf brát ohled na výdaje svých zaměstnanců? Volili byste raději druhé zaměstnání nebo start vlastního podnikání? Podělte se o vaše zkušenosti a názory v diskuzi pod článkem.

Popularity: 14% [?]

Podobné články

• Chtěl bych mít plat jako manažeři ČEZu
• Proč by měly růst platy státním zaměstnancům, když jejich “firma” prodělává?
• Máte více zdrojů příjmů nebo spoléháte jen na zaměstnaní?
• 7 tipů jak rozjet a udržet si startup při zaměstnání
• Proč byste měli změnit nebo odejít ze zaměstnání